Marile companii ale lumii se confruntă cu o nouă realitate economică: automatizarea și investițiile masive în inteligență artificială (AI) determină concedieri pe bandă rulantă.

Într-un context de încetinire economică și presiune din partea acționarilor pentru eficientizare, mii de angajați își pierd locurile de muncă, mai ales în segmentele administrative și de birou.

Val de concedieri la nivel global

Potrivit datelor recente, companiile americane au anunțat în luna octombrie peste 25.000 de disponibilizări, la care se adaugă 48.000 de posturi tăiate de UPS la începutul anului. În Europa, Nestlé derulează cea mai amplă restructurare din istoria sa, cu 16.000 de locuri de muncă eliminate din totalul de peste 20.000 afectate pe continent.

Amazon confirmă la rândul său până la 14.000 de concedieri, însă surse interne citate de presa americană estimează că numărul real ar putea ajunge la 30.000.

Presiunea AI și transformarea structurală

Această tendință marchează începutul unei schimbări structurale majore. Investițiile în AI au crescut cu 14% în ultimele luni, iar companiile sunt obligate să arate cum noile tehnologii pot reduce costurile și crește productivitatea.
Un sondaj KPMG relevă că 78% dintre directorii americani se confruntă cu presiunea acționarilor de a demonstra rentabilitatea investițiilor în automatizare.

Riscuri economice majore

Deși multe companii vorbesc despre „optimizare”, economiștii avertizează că valul de concedieri ar putea submina încrederea consumatorilor și stabilitatea economiei americane, deja afectată de inflația persistentă și tarifele comerciale ridicate.

Se vorbește despre o perioadă de „low-hiring, low-firing” – o piață a muncii blocată între angajări limitate și concedieri selective, care ar putea deveni rapid o spirală descendentă dacă restructurările continuă în ritm accelerat.