Piața muncii din România înregistrează un vârf important în această perioadă, pe fondul pregătirilor pentru sărbători, când activitatea companiilor crește semnificativ.

În ultima lună, angajatorii au postat peste 22.000 de locuri de muncă pe platformele de recrutare, semn al unei nevoi accentuate de extindere a echipelor.

București, Cluj și Iași

Bucureștiul rămâne lider detașat, cu aproximativ 11.000 de joburi disponibile, cele mai multe dintre acestea în domenii precum call-center/BPO, retail, servicii, industria alimentară, turism și transport/logistică. Angajatorii caută în principal candidați entry-level (0–2 ani de experiență) sau fără experiență, urmați de cei mid-level.

Potrivit Roxanei Drăghici, Head of Sales eJobs, numărul redus al pozițiilor pentru manageri și specialiști seniori se explică prin faptul că aceștia au o fluctuație mult mai scăzută, fiind „mult mai stabili la job decât alte categorii de candidați”.

Cluj-Napoca ocupă locul al doilea în topul orașelor cu cele mai multe recrutări, cu 3.500 de locuri de muncă, urmat îndeaproape de Brașov, unde oferta este de ordinul miilor. În ambele orașe, cele mai căutate domenii sunt retailul, serviciile, industria alimentară, turismul și call-center/BPO.

Un alt pol important de angajare este Iașiul, care pune la dispoziția candidaților 2.800 de joburi, în special în servicii, call-center/BPO, transport/logistică și retail. De asemenea, Ilfov, Constanța și Timișoara oferă fiecare peste 2.000 de locuri de muncă.

La polul opus se află județe precum Mehedinți, Vrancea, Covasna, Caraș-Severin sau Teleorman, unde numărul joburilor se limitează la câteva sute.

Marile orașe, magnet pentru joburile „white collar”

Roxana Drăghici explică faptul că marile centre urbane – București, Cluj, Timiș și Iași – atrag cele mai multe joburi pentru candidații cu studii superioare, în special în IT, call-center și financiar-bancar. Județele cu profil industrial (Brașov, Sibiu, Prahova) pun accent pe inginerie și producție, în timp ce zonele turistice precum Brașov și Constanța au o cerere constantă în HoReCa.

Munca remote, în scădere

Numărul de poziții remote disponibile este de aproximativ 800, ceea ce reflectă tendința angajatorilor de a solicita revenirea angajaților la birou.

Pe măsură ce companiile se pregătesc pentru sezonul de vârf, piața muncii rămâne extrem de dinamică, cu oportunități variate pentru candidații de toate nivelurile de experiență.