O femeie însărcinată din Marea Britanie a primit despăgubiri de aproape 94.000 de lire sterline după ce a fost concediată în mod abuziv printr-un mesaj de la angajator, însoțit de un emoji.

Tribunalul de muncă a considerat că decizia firmei a fost discriminatorie și ilegală, acordându-i acesteia o compensație semnificativă.

Concediere printr-un SMS insensibil

Paula, angajată a unei companii din Birmingham din martie 2022, și-a anunțat superiorii despre sarcina sa în octombrie același an. Ulterior, a început să sufere de grețuri matinale severe, ceea ce a făcut dificilă prezența la birou.

La recomandarea moașei, a solicitat să lucreze de acasă și o evaluare a sănătății și securității la locul de muncă.

Deși inițial angajatorul a fost de acord, ulterior i-a cerut să se prezinte la birou până la ora 16:00. Într-un mesaj către superiorul său, Paula a explicat că starea sa de sănătate s-a agravat, menționând inclusiv posibilitatea unei spitalizări. Răspunsul primit a fost însă unul neașteptat: câteva zile mai târziu, a fost concediată printr-un mesaj.

„Hei, sper că ești bine. Probabil ai ghicit deja, dar va trebui să găsim pe cineva care să fie prezent fizic la birou, pentru că suntem în urmă cu munca. Sper să nu o iei personal și să nu ne vezi ca fiind răi, dar chiar ne este greu.”, i-a transmis angajatorul.

Justiția îi dă dreptate Paulei

Șocată de decizia luată de companie, femeia a depus o plângere pentru concediere abuzivă și discriminare pe criterii de sarcină. Tribunalul de muncă a constatat că angajatorul a încălcat drepturile acesteia și a decis ca Paula să fie despăgubită cu suma de 93.616,74 lire sterline.

Judecătorii au subliniat că mesajul primit a demonstrat lipsa de profesionalism și empatie a companiei, iar concedierea sa a fost nejustificată din punct de vedere legal, relatează Realitatea PLUS.

Decizia tribunalului transmite un mesaj clar despre protejarea drepturilor angajatelor însărcinate și sancționarea tratamentelor discriminatorii la locul de muncă.